股权激励价格低于股价？

股权激励是一种通过给予公司员工股份或股票期权的方式来激励和奖励员工的制度。很多时候股权激励计划的价格却低于股价，这是为什么呢？下面将通过几个相关内容的介绍来解答这个问题。

1. 主力出货导致股价下跌

一些主力利用股东增持的消息，在上方把手中的筹码派发给散户，达到出货的目的，从而导致股价下跌。主力通常会提前知道股东增持的消息，买入一些筹码，拉升股价，等股东增持达到一定程度后再出货，从而获得高价出货的利润。

2. 公司业绩不佳导致股价下滑

股权激励计划的价格一般是在公布时就确定的，而公司的股价受到市场的影响，可能会存在大幅波动。如果公司的业绩表现不佳，投资者对公司的前景产生负面预期，股价就会下跌。这种情况下，股权激励计划的价格就会低于股价。

3. 行权价格可以重新定价

在股权激励计划中，可以提前约定当公司股价跌破某一底线而员工又达到预期的绩效指标时，公司可以重新定价行权价格，一般是下调行权价格，以使股权激励计划恢复价值。这样做的目的是为了激励员工继续努力，增加公司的价值，提升股价。

4. 公司财务状况影响行权价格

如果公司的财务状况不佳，股价持续下滑，那么股权激励计划的行权价格就有可能远低于当前股价。这种情况下，股权激励计划可能无法起到激励员工的作用，甚至会导致员工的积极性下降。

5. 公司发行股权激励计划以降低成本

一些公司为了降低股权激励计划的成本，会选择在股价低位时发行股权激励，以获取更多的股份或股票期权，并以较低的价格作为激励对象的获得价格。这样做既可以减少公司的负担，又可以吸引和激励员工。

6. 股权激励计划价格超出实际股价

有时候，由于市场波动等原因，股权激励计划的授予价格可能会高于实际股价。这种情况下，员工可能难以行使股权激励权益，导致股权激励计划无法发挥应有的激励作用。

通过对以上内容的可以得出股权激励价格低于股价的原因主要包括主力出货、公司业绩不佳、行权价格重定价、公司财务状况影响、降低成本和授予价格超出实际股价等。对于企业来说，应该根据自身情况合理设定股权激励计划价格，以激励员工，提升企业价值。