为什么很多人不去富士康？

为什么很多人不去富士康？

1：疫情风险

富士康工作园区内的确有疫情的存在，而且也会时常地发生疫情，一旦发生疫情，可能整个车间的工作人员都需要被拉去隔离。富士康内部的一个车间所有的工作人员被隔离，这意味着整个车间的工作可能会停摆，造成生产受阻。这样的情况不仅会导致工资收入减少，还会给日常生活带来困扰。理性的年轻人不愿意在这个节点进富士康，不只是担忧被感染的风险，还因为感染的直接经济***失很大（加班工资+返费+全勤补贴），打工人输不起。

2：生活质量影响

富士康的工作压力大，加班普遍，经常需要夜班，这导致工人的休息时间减少，生活质量降低。富士康的工作地点多为城市郊区，交通不便，生活环境相对较差。这种高强度的工作和低质量的生活环境对于年轻人来说并不是一个理想的选择。

3：职业发展空间有限

在富士康工作，晋升机会有限，缺乏职业发展空间。由于富士康是一家大规模制造企业，工作以简单重复的生产线操作为主，缺乏技术含量和创新性。对于追求个人职业发展和成长的年轻人而言，富士康的工作并不符合他们的期望。随着***经济的发展，现在外面出现了很多新兴行业，即使没有什么文化水平或者技能，也都可以胜任，并且赚的钱也比在富士康要多很多，发展前景也非常好。

4：人口密集与教育资源不足

富士康位于***的一些人口密集地区，教育资源相对不足。80年代和90年代，读小学中学一个班级70-100个人是常有的事情，老师根本顾不过来，基本上是人挨人人挤人在教室里读书。很多人都等不到高考，就已经辍学打工，因为富士康提供的工资相对其他劳动力密集型行业来说还算不错。随着时间的推移，教育水平的提高，人们对于教育资源的要求也逐渐增加，富士康的工作条件和待遇已经无法满足年轻人的期望。

5：工资待遇

富士康的工资待遇相对较低。虽然富士康是一家大型企业，拥有很多员工，但是由于生产线作业的性质，工资待遇相对较低。尽管富士康提供一些福利，如宿舍、餐厅等，但是对于渴望更高收入的年轻人来说，这些福利并不能满足他们的需求。与此如前所述，外部市场上出现了很多新兴行业和就业机会，这些行业提供的薪酬待遇相对更好，吸引了很多年轻人选择离开富士康。

6：其他就业选择

除了前述原因，还有其他就业选择也是导致年轻人不愿意去富士康的原因之一。随着***经济的发展，出现了很多新兴行业，如电子商务、互联网、金融科技等，这些行业对于年轻人来说提供了更多的就业机会和发展前景。年轻人可以在这些新兴行业中找到自己感兴趣的岗位，并且有更多的发展空间和机会。相比之下，富士康的工作并没有那么具有吸引力。

疫情风险、生活质量影响、职业发展空间有限、人口密集与教育资源不足、工资待遇和其他就业选择等原因都导致了很多年轻人不愿意去富士康工作。富士康作为一家大型制造企业，虽然在一定程度上提供了就业机会，但是随着时间的推移和社会的发展，年轻人对于工作的期望和需求也发生了变化，富士康的工作条件和机制已经无法满足他们的要求。