股权激励是原始股吗？

股权激励是企业为吸引、激励和留住人才而发放的股份，即实际拥有的股份。与之相对应的是原始股，它是指公司在上市前发行的股票。两者在概念和性质上存在一定的区别，下面将详细介绍股权激励和原始股的相关内容。

1. 股权激励的虚实之分

股权激励除了实质性的股份激励外，还存在着虚拟股的概念。虚拟股指的是不进行工商局登记注册的股权形式，它属于股权激励的一种。而其他股权激励形式，如果不进行工商局登记注册，也可以称为虚股。

2. 不同企业性质税负的差异

股权激励对于不同企业性质的税负存在显著差异。以同花顺为例，该公司在上市前获得了同花顺的原始股。到2020年，已经上市十年，相比当初作股权激励时的持股成本，已经溢价超过2000倍。这意味着不同企业性质的股权激励可能会带来巨大的税负差异。

3. 员工投资收益率

通过参与股权激励，员工可以获得股权分红。以10万元的投资额为例，假设股权分红为0.39元/股，那么员工因持有股份所获得的投资收益率就为39%。投资收益率可以通过股权分红除以投资额来计算。

4. 股权激励的行权条件

股权激励要想行权，一般需要满足一定的附加条件。这意味着在附加条件符合的前提下，股权激励的股权才能行权。与之相对应的是原始股，原始股不一定需要满足附加条件才能行权。

5. 未上市公司的股权激励

对于未上市公司来说，股权激励所激励的股份一般都属于原始股。这种激励方式有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。通过股权激励，员工的身份从雇员转变为股东，从代理人转变为合伙人。

股权激励是一种激励员工的方式，与原始股存在一定的区别。股权激励可以是虚实的，例如虚拟股；不同企业性质的股权激励税负存在差异；员工通过持有股份可以获得投资收益率；股权激励的股权需要满足行权条件；未上市公司的股权激励一般属于原始股。这些内容帮助我们更好地理解股权激励和原始股的相关概念。