厦航为什么辞职多？

厦航为什么辞职多？

1. 飞行任务超时问题

厦航乘务员的工作任务中包括多段飞行，而如果飞行任务中途出现问题需要返航，航班机组会被替换以保证航班时刻的正常进行。这会导致备份组上岗，而原机组需要等待雷暴消散才能重新执行飞行任务。长时间的等待和重新安排给厦航乘务员带来了不便和压力。

2. 波音合作的失败

厦航曾与波音公司合作密切，但由于波音737 Max系列飞机的事故，该型号飞机被停飞，导致厦航的盈利受到影响。这使得厦航在与波音的合作中遭受了巨大的打击，也成为一些员工离职的原因之一。

3. 对工作内容的不舍

辞职意味着放弃航空公司的航班任务、乘务员制服以及与蓝天云端相关的工作内容。对于一些未踏入公司时憧憬的乘务员来说，辞职并不容易，需要面对放弃的不舍和对未来的不确定感。

4. 审批机制不完善

厦航的审批流程中存在一定的问题，例如乘务员请假需要提前批准。一些乘务员由于担心请假申请被拒绝而坚持执行航班，导致出现了一些工作上的困扰和冲突。这也成为辞职原因之一。

5. 工作阻力和评价体系

一些乘务员表示在厦航工作中感受到了较大的阻力，同时面临着强大的评价体系对自己的否定。唯一能做的就是努力提升技术水平，培养强大的内心来应对这些挑战。

6. 工资水平相对较低

厦航员工的薪资水平相对较低，这使得一些员工认为自己的付出和得到不成比例。收入的问题是工作满意度和离职率高的重要原因之一。

7. 疫情影响和绩效奖金减少

疫情对航空公司造成了重大影响，很多航空公司的绩效奖金遭到削减，导致员工的收入减半。这也是一些员工选择跳槽的原因之一，包括一部分厦航员工。

厦航辞职的原因主要包括繁重的工作任务和飞行时间超时问题、波音合作的失败、对工作内容的不舍、审批机制不完善、工作阻力和评价体系、工资水平相对较低以及疫情影响和绩效奖金减少。这些问题都给厦航员工带来了不便和困扰，成为他们离职的原因之一。在航空行业竞争激烈的情况下，航空公司应重视员工的福利和工作环境，以提高员工的满意度和减少离职率。