联想离职注意什么

在职场中，离职是每个人职业生涯中可能都会遇到的情况。尤其是对于联想这样的知名企业，离职的决策和过程更需要谨慎对待。联想离职需要注意什么呢？以下是一些关键点，帮助你顺利过渡到新的职业生涯阶段。

一、合同与协议的审查

1.审查合同条款：在离职前，仔细阅读你的劳动合同，确保你对所有的条款都有清晰的了解，包括保密协议、竞业限制等。 2.确认离职流程：了解公司规定的离职流程，包括通知时间、交接工作等，确保你的离职过程符合公司规定。

二、离职通知

1.提前告知：根据公司规定，提前一定时间（通常是30天）向直属上级或人力资源部门提出离职申请。 2.书面通知：以书面形式提出离职申请，确保有书面证据。

三、工作交接

1.完成交接：确保你的工作能够顺利交接给接替你的同事，避免因为交接不彻底导致工作断层。 2.文档整理：整理好个人工作文档，确保重要信息不会因为你的离职而丢失。

四、离职面谈

1.准备面谈：与人力资源部门进行离职面谈时，准备好回答他们可能提出的问题。 2.谈判补偿：如果可能，与公司进行补偿谈判，包括经济补偿、离职证明等。

五、竞业限制协议

1.了解竞业限制：明确你的竞业限制条款，包括限制范围、时间等。 2.评估影响：在离职前，评估竞业限制对你的职业发展可能产生的影响。

六、社保与公积金

1.社保转移：了解社保的转移流程，确保你的社保权益不受影响。 2.公积金提取：了解公积金提取流程，确保你能及时提取公积金。

七、离职证明

1.离职证明的重要性：确保在离职时获得正式的离职证明，这对于你今后的求职和职业发展具有重要意义。 2.获取证明：向公司申请离职证明，并确保其真实性和有效性。

八、职业形象维护

1.保持专业：即使离职，也要保持专业形象，为今后的人际关系和职业发展打下良好基础。 2.良好的离职关系：保持与公司及同事的良好关系，为今后的合作留下空间。

九、心理调适

1.离职心理调适：离职可能会带来心理压力，学会调整心态，积极面对新挑战。 2.保持积极：保持积极的生活态度，为新的职业生涯做好准备。

十、职业规划

1.明确职业目标：在离职后，明确自己的职业目标，为新的职业生涯制定规划。 2.持续学习：不断提升自己的专业技能和综合素质，为职业发展奠定基础。

十一、人际网络

1.维护人际网络：离职后，继续保持与同事、上级和行业内的良好关系，为今后的人际交往和职业发展提供支持。 2.建立新联系：在新的职业生涯中，积极拓展人际网络，为职业发展创造更多机会。

在联想离职时，关注以上11个方面，可以帮助你顺利过渡到新的职业生涯阶段。记住，离职只是职业生涯的一个阶段，保持积极的心态，迎接新的挑战。