伊利股权激励有几次？

1、第一次股权激励

2006年，伊利实施了第一次股权激励计划。该计划的目的是为了提高公司高管层的积极性。这次激励计划引发了一些质疑，认为是高管自身的谋福利。激励对象数量很少，仅有14人，这使得外界对于该计划的合理性产生了疑问。不过，这次股权激励计划也取得了一定的成效，奠定了伊利股份在股权激励方面的基础。

2、第二次股权激励

2014年，伊利进行了第二次股权激励计划。这次计划是为了激励高管在取得业绩后能够分享公司的发展成果。与第一次计划不同的是，第二次计划是以限制性股票激励为主，而非期权激励。此次激励对象数量较多，涵盖了114名高管。通过这次股权激励，伊利成功留住了一批优秀的高管，进一步提高了公司的整体管理水平。

3、第三次股权激励

2016年，伊利进行了第三次股权激励计划。这次计划的目标是为了进一步激励员工的积极性，提高工作效率和质量。与前两次计划不同的是，这次计划是以限制性股票激励为主，同时也包括一些特殊岗位的期权激励。通过这次股权激励，伊利成功激发了员工的创造力和积极性，提升了公司的整体业绩。

4、第四次股权激励

伊利股份最新一次的股权激励计划可以追溯到2020年。这次计划的目的是继续激励员工的积极性，推动公司的可持续发展。

通过以上四次股权激励计划的实施，伊利股份成功留住了一批核心高管和优秀员工，提高了公司的整体管理水平，激发了员工的创造力和积极性，推动了公司的快速发展。股权激励计划的实施不仅对公司内部产生了积极的影响，也受到了资本市场的认可和肯定。伊利股份的股价也得到了一定程度的提升。