赛意离职率为什么高？

赛意离职率为什么高？

离职率高说明这个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。部门负责人是一个“失道寡助”的形象，工作中无从支撑和指导他的部下，部门员工们因为文化、权力等问题而离职的情况比较常见。

原因之一：需求长期不满足

企业员工的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。如果企业无法满足员工的需求，那么员工对企业的忠诚度和满意度就会降低。以下是一些常见情景：

1. 下属想得到什么

   员工希望得到一定的薪酬、休息时间、培训机会等，如果这些需求无法得到满足，员工就会感到不被重视。

2. 中层经理的做法

   中层经理对员工的工作效率和能力有一定要求，但有时候会过度追求绩效，不管员工的感受，这会导致员工的工作压力过大。

3. 长期不涨工资

   如果员工的工资长期不得到提高，他们会感到自己的价值没有被认可，会选择离开企业。

4. 满足基本生存需求

   企业必须满足员工的基本生活需求，如提供合理的工作环境、工作设备和福利待遇。

5. 工作缺乏安全感

   如果员工觉得自己的工作没有安全感，随时可能被裁员或替代，他们会选择寻找更稳定的工作。

6. 希望得到成长空间

   员工希望自己在工作中得到发展和成长的机会，如果企业无法提供这样的机会，员工就会感到无法满足。

很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。

个人与组织融合的过程，本身就是一个不断匹配达成同化的过程。但当某一环节发生失配，就会导致员工的流失。以下是一些可能的原因分析：

1. 赛意比上不足比下有余，福利完善，工资按时发放

   相对于其他公司，赛意的福利待遇比较好，工资也按时发放，这是吸引员工留在赛意的一大优势。

2. 相对于“老”员工的离职,新员工（试用期还没过的）的离职率更高

   对于新员工来说，他们可能因为还没有完全适应赛意的工作环境、文化和制度等，所以对企业的忠诚度比较低，离职率相对较高。

3. 赛意企业经营模式存在致命瑕疵

   塞意公司经常让员工加班，而且加班都是义务的，没有加班费。这导致员工的工作负担过重，缺少工作与生活的平衡，从而主动选择离职。

4. 赛意拥有多年电子商务套件实施与增值开发经验

   赛意作为一家经验丰富的企业，为客户提供个性化和有效的解决方案，创造了很多价值。这也成为吸引员工留在赛意的一大原因。

5. 收入留存率实际上综合评估了客户的流失、增购和减少购买等情况

   在订阅模式下，收入留存率体现了赛意公司服务客户和保留客户的能力，这是公司运营的关键指标。

赛意离职率高的原因是多方面的，包括部门负责人的问题、企业无法满足员工需求、工作环境问题等。企业要解决离职率高的问题，关键是要关注员工的需求，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会。