在锐捷做销售怎么样？

#锐捷销售待遇怎么样？工资多少？

锐捷网络是一家全球布局，服务覆盖多个地理区域的公司。他们提供7*24小时多通道服务，包括远程及时服务、直属服务支持中心、一线工程师现场支持和备件库和维修中心等。锐捷网络销售岗位包括销售专员和销售代表两个职位。我们将从待遇和工资方面分析锐捷销售岗位的情况。

#1. 销售专员工资情况

根据算法统计，锐捷网络销售专员工资最高的占比为10-15K，占总人数的百分之百。这意味着销售专员平均工资在这个范围内。根据经验要求来看，1-3年经验的销售专员人数占比最多。

#2. 销售代表工资情况

根据算法统计，锐捷网络销售代表工资最高的占比为6-8K，占总人数的33.3%。这意味着销售代表平均工资在这个范围内。与销售专员相比，销售代表的工资略低，但工作经验要求也相对较低，仅需1-3年。

#3. 大客户销售门槛较低但要求极高

在众多岗位中，大客户销售岗位的门槛相对较低。要在这个岗位上做好却很困难，对综合素质、能力和心态都有极高的要求。锐捷认为大客户销售是一门科学而非艺术。行业内普遍认为培养应届生成为大客户销售的成本太高。

#4. 销售与相关实习经历的重要性

个人对***或者KA岗投简历的经验表明，在销售相关的实习经历、校园经历和多方沟通等方面有一定的背景是非常重要的。这些经验可以帮助销售人员更好地融入销售岗位，并更有效地与客户沟通。

#5. 分行业销售的特点

锐捷网络销售与华为锐捷H3C以及SMB行业等行业有关。在分行业销售中，项目是主要的销售对象。不同行业的特点也会导致销售策略的不同。比如金融、医疗等行业的销售方式可能有所不同。

#6. 销售模式的差异

锐捷销售与其他公司的销售模式有明显的差异。锐捷的销售模式可能更偏向于行业大客户销售，而其他公司可能采用不同的销售方式。这也意味着锐捷销售人员需要具备其他公司销售人员所不具备的特定技能和能力。

锐捷网络销售岗位的工资待遇在薪酬结构中表现良好，销售专员和销售代表的工资均有一定的范围。大客户销售门槛相对较低，但要求极高，包括综合素质、能力和心态等方面。在个人求职时，拥有与销售相关的实习经历以及校园经历等背景会更具竞争力。不同行业的销售特点和销售模式的差异也需要销售人员有一定的适应能力。