女职工三期指的是哪三期？

女职工三期指的是哪三期？

女职工的三期指的是怀孕、分娩、哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工处于这三个时期时，有特殊保护和限制。下面将详细介绍这三期的定义：

1. 孕期

孕期指的是女职工从怀孕到产前15天的这个时间段。在这个期间，女职工需要特别注意身体的保健和调整，以确保胎儿的健康发育。用人单位在女职工的孕期也需要提供适当的工作环境和工作安排，避免对孕妇和胎儿产生不利影响。

2. 产期

产期是指女职工正常生育的时间段。根据法律规定，女职工在产期有权享受98天的产假，其中包括产前15天和产后83天。如果是难产的情况，女职工还可以额外增加15天的产假。如果是多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，也会增加相应的产假天数。

3. 哺乳期

哺乳期是指女职工产后开始喂养婴儿的时间段。根据法律规定，女职工在哺乳期可以享受一定的时间用于哺乳或者挤奶，用人单位应提供适当的休息时间和场所。哺乳期的具体时间根据需要可以进行灵活调整。

来看，女职工的三期指的是怀孕期、产期和哺乳期。在这三个阶段中，用人单位有义务提供适当的工作环境和安排，保证女职工和胎儿/婴儿的健康与安全。用人单位不得因女职工处于这三期而降低其工资、辞退她们、解除劳动合同或其他不利待遇，违反规定的单位将面临法律责任。