员工流失率怎么算？

员工流失率是用于衡量员工离职情况的指标，通常以百分比表示。正确的员工流失率计算公式为：某时期内离开公司的员工人数除以同一时期内的人员总数再乘以100%。

1. 人员流失率的算法

人员流失率的正确算法为：某时期内离开公司的人员除以同一时期内的人员总数再乘以100%。这意味着计算员工流失率时需要统计特定时间段内离职的员工人数，并与此时期内的总员工人数进行比较。

2. 留存率的算法

留存率是用来衡量员工留在公司的比例的指标。正确的留存率算法为：某时期内在职的人员数除以同一时期内的人员总数再乘以100%。留存率是员工流失率的补充指标，通过与员工流失率相结合，可以更好地评估公司的员工离职情况。

3. 员工流失率的计算公式

一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内离开组织的员工人数除以同一时期的员工总数再乘以100%。在计算员工流失率时，需要确定特定时间段内离开组织的员工人数，以及此时期内的员工总数。

4. 不同计算公式的区别

员工流失率的计算公式有多种不同的变体，其中两种常见的公式为：

1. 公式一：员工流失率=流失的员工人数除以年度内的平均员工人数。
2. 公式二：员工流失率=离开公司的员工人数除以同一时期的员工总数再乘以100%。

这两种公式都是常用的员工流失率计算方法，但其计算的对象和结果略有不同。公式一中，年度内的平均员工人数是根据年初员工人数和年末员工人数计算得出的，用于表示一年时间内员工的整体变动情况。而公式二中，离开公司的员工人数指的是特定时间段内离开公司的员工数量，用于单独计算员工离职情况。

5. 核心关键人才的计算

核心关键人才是指企业中具有重要职责和特殊技能的员工，对企业的发展和运营起到关键作用。计算核心关键人才的人数可以使用黄金分割比例来确定，即将企业总员工人数乘以0.382得出核心关键人才的数量。

例如，如果一家企业总共有1000名员工，那么核心关键人才的数量约为1000 * 0.382 = 382人。根据行业惯例，企业通常希望核心关键人才的年度流失率不超过12.5%。

6. 同期离职率的计算

同期离职率是指在某一时间段内的离职率。通常情况下，同期离职率可以通过计算该时间段内各个月份离职率的平均值来得出。

例如，如果想要计算第三季度的离职率，可以将第七月、八月和九月的离职率相加，再除以3得出平均值，即可得到第三季度的离职率。

员工流失率是衡量员工离职情况的重要指标，其计算公式为某个特定时间段内离开公司的员工人数除以同一时期的总员工人数再乘以100%。留存率作为员工流失率的补充，可以提供更全面的员工离职情况评估。在计算员工流失率时，可以使用不同的公式，并通过黄金分割比例来确定核心关键人才的数量。同期离职率可以通过计算特定时间段内各个月份离职率的平均值得出。