科大讯飞35岁以上的员工多不？

根据科大讯飞举办的2022云年会数据显示，该公司现有员工1万余人，平均年龄不到30岁。这表明科大讯飞的员工中35岁以上的人不多。

1. 科大讯飞的员工年龄分布

根据科大讯飞云年会的数据显示，平均年龄不到30岁，从这个数据可以看出，科大讯飞的员工主要集中在年轻人群体中。这可能是因为科大讯飞是一家新兴的科技公司，吸引了很多年轻人的加入。

2. 科大讯飞的员工选拔标准

科大讯飞在招聘员工时，可能会对年龄进行一定的限制。年轻人通常有更强的学习能力和适应能力，能够更好地适应科大讯飞这样快节奏、高压力的工作环境。具体的员工选拔标准需要进一步的数据支持才能得出准确。

3. 科大讯飞对员工的价值观要求

科大讯飞在招聘过程中，可能更注重员工的人品和价值观。科大讯飞董事长刘庆峰曾在讯飞超脑2030计划的发布会上提到，员工的价值观对于公司的发展非常重要。科大讯飞可能更愿意培养价值观好的员工，而不仅仅是看重他们的能力和技术。

4. 职场年龄歧视问题

科大讯飞员工年龄分布的年轻化现象可能涉及职场年龄歧视问题。年龄歧视是指在职场上，由于年龄原因而对某些人进行不公正对待。对于35岁以上的员工来说，他们可能面临更多的就业压力，因为他们更容易被认为缺乏创新能力和适应能力。

5. 科大讯飞的人才流失情况

根据科大讯飞举办的云年会数据显示，该公司员工的平均年龄不到30岁，可以推测出科大讯飞可能存在较高的员工流失率。年轻员工通常更具有求知欲和成长需求，一旦他们感受不到公司提供的成长机会，他们可能会选择离职。

6. 科大讯飞的劳动力市场需求

科大讯飞作为新兴的科技公司，可能更需要在技术领域拥有创新思维和强烈学习意愿的员工。这可能是为什么公司更倾向于招聘年轻人的原因。年轻人通常更适应科技行业的变化和挑战，能够更好地满足公司在人才方面的需求。

7. 科大讯飞员工年龄结构的影响

科大讯飞员工年龄结构的年轻化可能对公司的创新能力和竞争力产生影响。由于年轻人更愿意接受新的技术和思维方式，他们可能更有可能为公司带来创新的想法和解决方案。年轻化的员工队伍也可能带来一些挑战，如管理难度增加、经验不足等。

根据科大讯飞云年会数据显示，该公司现有员工1万余人，平均年龄不到30岁，说明科大讯飞的员工中35岁以上的人并不多。这可能是因为科大讯飞作为一家新兴的科技公司，更倾向于招聘年轻具有创新能力和适应能力的员工。