本科生进格力好进吗？

格力电器的优选硕士计划

1. 2022届优选硕士应届毕业生可被纳入“格锐先锋计划”，进一步拓宽晋升路线。

格力电器是一家成立于1991年的知名家电企业，同时也是世界领先的空调制造商之一。近年来，格力电器重视优秀人才的引进与培养，特别针对2022年的优选硕士应届毕业生，推出了“格锐先锋计划”。通过这个计划，格力电器为硕士毕业生搭建了更广阔的晋升平台，为他们的职业发展提供更多的机会。

2. 加班时间灵活，要完成任务才算加班。

格力电器在工作强度方面有一定要求，员工需要根据任务的完成情况进行加班。加班到晚上7点30分是可以的，如果任务没有完成，晚上更晚的时间也是允许的。但是在格力电器的试用期内，即6个月的时间里，如果员工没有通过试用期，那么就无法报加班。

3. 格力电器对学历要求不高，本科学历即可申请。同时公司也有师傅教育制度。

格力电器在招聘时对学历的要求相对较低，只要是本科毕业即可。公司内部注重对员工的培训和教育，初入公司的员工可以得到师傅的指导和培养，学习实际工作技能，并逐渐成为合格的职业人才。

4. 普通大学毕业生有机会进入格力电器，并根据岗位的经验和技能要求进行招聘。

对于普通大学毕业生而言，进入格力电器是有一定机会的。不同的岗位对经验和技能有不同的要求，格力电器会根据候选人的背景和技能来决定是否适合某个岗位。普通大学毕业生通过掌握一定的经验和技能，可以提高进入格力电器的机会。

5. 格力电器的招聘门槛很高，注重学历、动手能力、个人品质、对公司的认知程度等方面。

格力电器作为一家重视人才发展的企业，对招聘的标准要求较高。在招聘过程中，格力电器会综合考察候选人的学历、动手能力、个人品质以及对公司的认知程度等方面。候选人需要通过格力电器设立的专门考核模式来评估是否符合公司的要求。

6. 本科学历的建环专业生也有机会从事制冷技术岗位，与本专业的关系相对较小。

格力电器作为一家主要生产空调的企业，与建筑环境专业并不是紧密相关的。本科学历的建环专业生进入格力电器后，可能会从事与本专业关系较小的制冷技术岗位，主要负责性能匹配等工作。

7. 研究生在格力电器就业的机会相对较少，主要分布在市公司，本科生则在县公司居多。

与本科生相比，研究生在格力电器就业的机会相对较少。研究生更多地分布在市公司中，而本科生则主要就业于县公司。在重点院校的研究生在格力电器的就业机会可能会更多一些。

8. 格力电器作为知名家电企业，就业前景较好且稳定。

格力电器作为一家知名的家电企业，具有较好且稳定的就业前景。根据数据显示，格力电器每年都会开展一定数量的招聘活动，提供稳定的职业发展机会。格力电器在招聘中注重候选人的能力和素质，为优秀的员工提供更广阔的发展空间。

9. 研究生在格力电器重视学术伦理与论文规范的要求上更加严格。

对于研究生而言，格力电器对于学术伦理和论文规范有着更严格的要求。他们需要使用“查重”软件进行论文审核，并经过盲审、预答辩、后评估等环节。研究生需要在师生之间建立紧密的联系，参加答辩并承受答辩的严阵以待。

通过上述信息的了解，我们可以得出，本科生进入格力电器是有机会的，公司对于学历要求并不高，更注重候选人的经验和技能。而对于研究生而言，机会相对较少，主要分布在市公司中。无论是本科生还是研究生，在格力电器就业都有着较好的就业前景，且公司注重员工的培养和发展。有意向进入格力电器的本科生与研究生可以根据自身的情况进行详细的选择和准备。