上海金仕达很坑吗

上海金仕达作为一家知名公司，在业界有着一定的影响力。但是对于金仕达公司是否坑人，一直存在着一些争议。下面将从福利待遇、面试流程和开源技术等方面，详细介绍金仕达公司的一些优点和不足。

福利待遇不佳，导致员工不满

1. 福利很差：金仕达公司的福利待遇相对较差，基本上没有什么福利可言。过去每周五还会有下午茶，每月会有生日会等活动，但是现在由于疫情原因，公司宣称不让员工聚集，这些活动都取消了。

2. 缺乏职业发展机会：金仕达公司对于晋升和职业发展的机会比较有限，很难给员工提供更好的职业发展空间。这也导致了员工的不满和流失。

面试流程简单，但是岗位重要性有待商榷

3. 面试过程相对简单：金仕达公司的面试流程相对简单，主要问一些基础架构相关的问题。但是这也导致了，并不是所有招聘的岗位都是重要岗位，对于整个公司来说，有些岗位是可有可无的。

4. 招投标工作为主：金仕达公司主要做招投标的工作，方案相对较少，更多的是与其他公司合作，缺乏自主研发和创新的机会。

选择开源技术会遇到一些问题，需要注意

5. 官方文档存在问题：金仕达公司在开源技术的选择上，常常会遇到一些问题。比如在集成ctp、恒生、金仕达穿透式监管时，官方文档中存在一些问题和遗漏，需要注意正确的使用方法。

6. 开源技术的坑和经验：金仕达公司在应对金融大促时，常常会遇到开源技术方面的坑和经验不足的问题。这需要公司加强对开源技术的研究和实践，以提高技术水平。

金仕达公司在福利待遇、面试流程和开源技术方面存在一些问题。公司的福利待遇不佳，导致员工不满；面试流程相对简单，也存在岗位重要性不明确的问题；选择开源技术时，需要注意官方文档存在的问题。金仕达公司作为一家知名公司，仍然有一定的竞争力和影响力。未来，希望金仕达公司能够进一步改善福利待遇，完善招聘流程，并加强对开源技术的研究和实践，以提升公司的整体竞争力。