中信集团招聘有多难进

中信集团招聘有多难进

中信集团是我国大型股份制银行类公司，拥有遍布全国各地的网点，对各类人才有需求。中信银行作为中信集团下属公司之一，只要符合招聘条件、通过考试被录用并签订劳动合同，就可以成为中信银行的正式员工。由于中信集团是央企，所以总部的门槛相对较高。

1. 招聘流程

   中信集团的招聘流程一般包括笔试和面试两个阶段。

   1. 笔试：招聘人员通常需要通过两轮笔试才有机会进入面试环节。

   2. 面试：面试过程包括两轮面试，对应不同的职位和级别。

2. 竞争激烈程度

   中信集团作为著名央企，其总部招聘竞争激烈。特别是今年，虽然吸引了很多名校硕士和博士申请，但最终只录取了15人，全部都是名校硕士。

   中信证券部门的招聘同样具有一定的竞争性，需要分岗位和级别考核，进入总部及担任领导或专业技术岗位相对较难。

3. 招聘要求

   中信集团招聘要求较为严格，注重考察候选人的逻辑思维能力和项目经验。

   1. 逻辑思维能力：招聘过程中会深挖候选人的逻辑思维能力，考察其解决问题和分析能力。

   2. 项目经验：中信集团重视候选人的项目经验，特别是对投行部门的招聘更加看重应聘者的相关项目经验。

4. 校园招聘与社会招聘

   中信集团进行校园招聘和社会招聘，近期相关公告备受关注。

   1. 校园招聘：中信银行校园招聘要求较高，一般招收指定学校的管培生，一般人很难进入中信银行总部，除非有内部关系或家族背景。

   2. 社会招聘：中信集团的社会招聘也备受关注，招聘要求相对宽松一些。

5. 招聘要求提升

   中信集团最近提高了招聘要求，进一步加大竞争压力。

   1. 高学历要求：中信证券在招聘上提高了对名校硕士的需求，要求申请者具备国内清北复交、国外哥大、LSE、牛津等知名学府的学历背景。

   2. 投行岗位竞争激烈：投行部门收到了近400份简历，可见竞争相当激烈。

中信集团招聘对于一般人而言相对较难进入。尤其是中信银行总部和中信证券部门，竞争更加激烈，要求候选人具备较高的学历背景和相关项目经验，同时也注重解决问题和逻辑思维能力的考察。