运达风电为什么一直招人

风电运维一直招人的原因有多方面因素。风电运维的工作压力比较大，需要经常进行设备维护和保养，而且需要在户外环境中工作，所以工作的条件相对较为艰苦。这样的高强度工作会导致一部分人选择离开行业，造成人员流动性较大。

风电行业的业务在不断扩张，新建风电项目的数量也在增加。根据报道，目前运达风电、三一集团、山东中车风电、艾朗、上海电气(***)新能源科技、华润电力投资有限公司东南分公司等多家风电企业正在进行招聘活动，给予了大量的就业机会。

1. 风电运维工程师岗位需求

在风电行业中，现场工程师、调试工程师、运维工程师、通信工程师等是需要长期驻扎风场的岗位。尤其是现场工程师，他们承担着风电项目的建设和调试任务，需要具备扎实的电气和机械知识。

运达风电作为一家以风电设备维修保养为主要经营项目的公司，招聘的员工主要是外派工程师。这些工程师需要经常出差，出差时间可能长达三个月以上。公司需要不断招聘新的工程师来满足业务扩张的需求。

2. 风电行业发展和扩张

随着全球对可再生能源的需求不断增加，风电作为一种清洁能源被广泛应用。越来越多的风电项目正在建设和运营，这就需要更多的运维人员来维护和运营这些风电设备。

根据数据显示，全国风电累计装机总量已经达到149GW，位居全球首位。而且******将继续加大对风电行业的支持力度，预计未来几年风电项目的建设规模还将进一步扩大。这将导致风电企业需要不断招聘新的运维人才，以满足行业发展的需求。

3. 风电运维人才稀缺

在风电运维领域，需要具备专业技能和经验的人才相对稀缺。由于市场需求大，风电企业需要不断招聘和培养新的运维人才，以满足行业发展的需要。

风电设备的技术更新换代比较快，新的设备和技术需要专业人员进行维护和操作。风电运维人才的培养也是一个长期的任务，需要持续投入人力和资源。

风电运维一直招人的原因主要是由于行业发展和扩张、风电运维岗位需求较大以及风电运维人才相对稀缺等因素的综合作用。随着风电行业的不断发展和技术进步，相信风电运维领域将继续吸引更多的人才加入。