恒铭达自离有钱吗

根据相关法律规定，劳动者自离离职是有工资的，用人单位必须按劳动合同的约定向劳动者支付工资。有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付自离员工的工资。小编将结合相关内容和分析，详细介绍劳动者自离的工资问题。

1. 劳动者自离的工资支付

根据法律规定，劳动者在上个月正常工作并付出劳动后，如果选择自离离职，用人单位应按照其实际出勤时间和劳动合同约定向其支付工资。工资的支付应该在劳动者离职时一并结清，并不应该因为自离而拖延或者拒绝支付。

2. 劳动者的权益保护

如果用人单位拒绝支付劳动者自离的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对此类违法行为进行调查并给予处理，包括责令用人单位支付工资、处以罚款等。

3. 扣除工资的情况

根据相关法律规定，如果劳动者自离给用人单位造成经济***失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 投诉渠道和法律依据

劳动者可以通过12345监察大队小程序或***欠薪线索反馈立案小程序等渠道进行投诉。相关法律依据包括《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

5. 具体案例解析

有网友提到在超市工作，签了合同后离职，问是否有工资。根据法律规定，劳动者自离离职应该有工资；选择正常离职的流程是申请离职和离职办理。申请离职后，应根据合同约定，按时离职，并要求用人单位结算工资。

6. 恒铭达公司业绩情况

据恒铭达公司发布的公告，预计2023年其净利润将同比增长45.05%~55.41%。这反映了该公司在市场竞争中取得了良好的业绩表现。

劳动者自离离职应该有工资支付，用人单位如果拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在离职过程中，劳动者需要了解相关的法律规定和自己的权益，合理维护自身的利益。