新西兰劳工部最新通知

为推动双边劳务合作的健康发展,保护赴新务工人员合法权益,驻新使领馆特提醒广大赴新务工人员以下事项:

1. 提前做足功课，了解相关法律法规和市场用工

赴新务工人员在出国前应提前充分了解新西兰的相关法律法规和市场用工情况。这包括新西兰的劳工法律法规、用工合同、工资保障、社会保险等方面。了解这些信息可以帮助务工人员保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和风险。

2. 工资中位数门槛将取代技能水平标准

新西兰劳工部最新通知中提到，将不再使用ANZSCO技能水平来判断是否符合工签标准，而是将使用工资中位数作为标准。这意味着，工资达到中位数水平的人员将更容易符合工签要求。对于在护理行业中工资水平为3级、4级的人员，签证的最长期限将增至3年。

3. 试用期和雇佣合同

根据新西兰劳工部的规定，任何规模的雇主都可以为新员工或新岗位的员工设置试用期，并在规定期限内因业务或绩效相关问题解雇他们。雇主还可以与管理职位的员工或***承包商协商就业合同，不同的员工类型有不同的合同要求。

4. 移民调查和丢失雇佣资格

过去五个月，新西兰移民局完成了对移民工人剥削案的100项调查，并有103家雇主失去了雇佣海外员工的资格。最近，移民局对一家劳务雇佣公司Prolink NZ展开了重大移民调查。这表明新西兰移民局对于保护移民工人权益的态度十分严厉。

5. AEWV工资要求不上调

根据劳工部的最新通告，AEWV工人的工资要求将继续保持在当前的每小时$29.66，不会上调到原定的$31.61。这意味着符合AEWV签证的劳工仍然可以享受较高的工资待遇。

根据新西兰劳工部的最新通知，为了保护赴新务工人员的合法权益，务工人员应提前了解新西兰的相关法律法规和市场用工情况，并根据劳工部的规定合理安排自己的工作和合同。新西兰移民局对于剥削移民工人的行为进行积极调查，并严惩相关雇主。对于符合AEWV签证的劳工来说，他们将继续享受较高的工资待遇。