东富龙为什么总招人

上海东富龙科技集团股份有限公司是一家高科技产业集团，成立于1993年。该集团拥有多家分、子公司，致力于研发、设计、生产、销售和服务。由于业务量的迅猛发展，东富龙需要不断招聘新员工来满足市场的需求。

1. 东富龙的业务发展快

东富龙科技集团股份有限公司是一家高科技产业集团，其业务量发展的非常迅猛。随着公司业务规模的扩大，需求量也随之增长。东富龙需要招聘更多的员工来满足公司的业务需求和市场的需求。

2. 公司上市前扩大业务线

上市是每个公司的重要目标之一，上市前的招聘活动可以提升公司的估值。为了吸引潜在投资人，东富龙在上市前通常会扩大旗下的业务线，这包括新业务的开展以及相应的人力需求。通过招聘大量人力来支撑新业务的开展，东富龙可以给投资人展现更具潜力的公司发展前景。

3. 招聘应届毕业生获取税收补助

为了获取***税收补助，东富龙每年都会招聘大量的应届毕业生。这种招聘方式在实际操作中，东富龙可能并不真正需要这么多的员工，但通过招聘应届毕业生，公司可以达到骗取***税收补助的目的。

4. 分子公司业务持续扩大

作为一个高科技产业集团，东富龙拥有多家分子公司。随着这些子公司业务的不断拓展，对人力的需求也在不断增加。为了保持子公司的正常运转和发展，东富龙需要持续招聘人才，并为其提供支持。

5. 公司的智能化研发需求

上海东富龙科技集团股份有限公司的子公司上海东富龙智能控制技术有限公司致力于制药装备自动化、信息化、智能化的研发。随着智能化技术的不断发展和应用，智能控制技术在制药装备领域的需求也越来越大。东富龙需要招聘大量的智能控制技术工程师来满足市场需求。

6. 公司的市场扩张

东富龙科技集团股份有限公司旗下的分、子公司业务遍布全国及海外。为了实现公司的市场扩张和国际化布局，东富龙需要招聘更多的员工来扩大公司的业务范围和市场份额，同时为客户提供更好的产品和服务。

7. 公司实力和发展潜力吸引员工

作为一家高科技产业集团，东富龙具有雄厚的实力和良好的发展潜力。这使得东富龙成为吸引人才的热门企业之一。东富龙可以通过招聘来吸引更多优秀的员工加入，推动公司的发展和壮大。

东富龙总招人的原因主要有以下几点：一是由于业务量发展快，需求不断增加；二是上市前扩大业务线以提升估值；三是招聘应届毕业生以获取税收补助；四是子公司业务持续扩大，需要更多人力支持；五是智能化研发需求不断增加；六是为了公司的市场扩张和国际化布局；七是公司实力和发展潜力吸引员工。这些因素共同推动着东富龙持续招聘新员工，以适应市场需求和推动公司的发展。