试用期为什么要打八折

在职场中，试用期打八折的现象并不少见。这背后隐藏着怎样的原因？又是如何影响员工和企业的？以下，我们就来一探究竟。

一、试用期打八折的原因

1.薪酬成本控制 企业在招聘初期，对员工的能力和潜力尚不确定，因此采取打八折的方式，以降低人力成本。

2.激励员工努力工作 试用期打八折，意味着员工在获得较低薪酬的需要付出更多的努力来证明自己的价值。

3.风险规避 企业通过试用期打八折，降低招聘风险，避免因员工表现不佳而导致的***失。

二、试用期打八折的影响

1.对员工的影响

薪酬较低，可能导致生活压力增大；

激励员工努力工作，有利于提升个人能力；

2.对企业的影响

降低人力成本，提高企业盈利能力；

提升员工工作效率，有利于企业快速发展；

三、如何应对试用期打八折

1.提高自身能力 在试用期，努力提升自己的专业技能和综合素质，以证明自己的价值。

2.与企业沟通 与上级或人力资源部门沟通，争取在试用期结束后，调整薪酬至正常水平。

3.关注行业动态 了解同行业其他企业的薪酬水平，为自己的薪酬谈判提供依据。

四、试用期打八折的利弊分析

降低企业人力成本；

提升员工工作效率；

薪酬较低，可能导致员工流失；

试用期打八折，既有利也有弊。企业在招聘时，应权衡利弊，合理制定薪酬政策。而对于员工来说，则要努力提升自身能力，争取在试用期结束后，获得合理的薪酬待遇。