万达招聘员工是怎么招聘的

万达商管是万达集团旗下的一家企业，招聘了215个职位，包括成本经理、营运经理、招商经理等。应届生校园招聘6个职位，硕士研究生招聘1个职位。

1. 招聘条件

万达商管对于招聘条件有一定要求，主要考虑学历和工作经验。学历要求根据不同职位而定，其中包括本科、硕士等。有些职位还要求具备相关专业背景，如工程相关专业。

2. 招聘渠道

万达商管在招聘过程中，使用了多种渠道进行人才招聘。最常用的渠道是云招聘平台和内部人才市场。通过云招聘系统，招聘人员可以一键发布职位到各主流招聘平台、万达招聘公众号以及地方性和各行业招聘网站。

3. 招聘岗位和对象

万达商管招聘的岗位分为三类：营运类、工程类和职能类。营运类包括营运助理和市场推广助理；工程类包括慧云助理工程师；职能类包括人事行政助理和出纳。这些岗位针对的招聘对象主要是应届生，其中应届全日制统招生占招聘对象的一部分。

4. 临时工需求

万达商管招聘临时工主要包括安保人员、导购员、服务员和清洁工。安保人员负责维护秩序和安全，导购员主要负责产品销售和客户咨询，服务员主要负责店内服务，清洁工主要负责保持环境整洁。

根据分析，不同职位的招聘要求各有差异。高学历和相关专业背景对于招聘的影响较大。例如，硕士研究生招聘的职位较少，且要求可能更高，因为硕士研究生一般具备更深入的专业知识和研究能力。

云招聘平台和内部人才市场是万达商管招聘的主要渠道。这些渠道可以将招聘信息推送到各大招聘平台和网站，提高曝光度，吸引更多的求职者。根据统计，应届生是万达商管招聘的主要对象之一。这得益于万达商管在校园招聘方面的力度，提供给应届生更多的机会。

万达商管还需要大量的临时工，主要包括安保人员、导购员、服务员和清洁工。这些岗位一般对学历和经验要求较低，更注重应聘者的责任心和工作态度。